企務(wù)公開
時間：2025年03月31日 08:19
來源：前哨農(nóng)場有限公司
作者：任秀艷
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第一條 為建立和諧勞動關(guān)系，維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保障女職工在墾區(qū)“三大一航母”建設(shè)中發(fā)揮積極作用，根據(jù)《工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》《黑龍江省人口與計劃生育條例》《黑龍江省集體合同條例》《黑龍江省女職工勞動保護條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)用人單位與工會就女職工權(quán)益保護事項進行協(xié)商，簽訂本專項集體合同。
第二條 用人單位制定的規(guī)章制度與本合同約定內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，按本合同約定執(zhí)行。用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定，低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。
第三條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)當訂立勞動合同，實行男女同工同酬。除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高錄用標準，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低工資、福利待遇，限制聘任、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方解除勞動合同、聘用合同。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、土地承包經(jīng)營和享受其他福利待遇時，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第四條 勞動合同或聘用合同期滿，而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或聘用合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。但女職工本人要求解除或終止合同的除外。
第五條 企業(yè)工會女職工委員會與工會委員會同步組建，協(xié)助企業(yè)黨委和行政做好女職工思想政治工作，教育女職工自覺遵守國家各項法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，通過實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，積極加強女職工思想道德和科技文化教育，不斷提升女職工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展和提高效益做出應(yīng)有的貢獻。
第六條 用人單位應(yīng)當支持女職工委員會開展活動，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費。
第七條 用人單位重視女職工的培養(yǎng)、使用，進一步落實女職工參與企業(yè)改革和民主管理、職務(wù)晉升和培訓(xùn)等權(quán)利， 保證合理的職代會女代表比例及各個層面女干部比例。按照女職工占職工總數(shù)的比例和女職工的地位作用設(shè)計并力促職工董事、職工監(jiān)事中女職工的合理比例。企業(yè)應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)率80%以上。
第八條 女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和“五個百萬”勞動和技能競賽，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第九條 用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作特點，依法預(yù)防、制止以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施的性騷擾。
女職工因工作關(guān)系受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時受理、調(diào)查處理或者移送有關(guān)機關(guān)，并依法保護女職工的個人隱私。有關(guān)組織和個人向公安機關(guān)報案或者向人民法院提起訴訟的，用人單位應(yīng)當給予支持。
第十條 用人單位嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，建立健全女職工勞動保護制度，為女職工提供符合國家要求的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、保護用品，對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn)，保護女職工在勞動場所中的安全。
第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴禁安排女職工從事國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動。
第十二條 每月向在職女職工發(fā)放35元衛(wèi)生費用或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品（不低于三十五元）。所需費用，從職工福利費中列支。
第十三條 用人單位應(yīng)當給予孕期女職工下列保護：
（一）懷孕不滿三個月和懷孕七個月以上的，經(jīng)本人告知并出具醫(yī)療機構(gòu)診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且每日給予一小時工間休息并計入勞動時間；有勞動定額的，適當減少勞動量；
（二）有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷，應(yīng)當安排保胎休息或者暫時調(diào)離不適應(yīng)的崗位;
（三）在勞動時間內(nèi)進行必要的產(chǎn)前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。
第十四條 女職工生育依法享受一百八十日圍產(chǎn)期產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商，男方依法享受十五日護理假。
第十五條 對參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫(yī)療保險基金支付98或113天，剩余期間按相關(guān)規(guī)定由用人單位支付。
對未參加生育保險的，參照參加生育保險的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險規(guī)定的項目和標準，對參加醫(yī)療保險的，由醫(yī)療保險基金支付;對未參加醫(yī)療保險的，由用人單位支付。
不得以職工繳納醫(yī)療保險費用時間長短為由，限制發(fā)放生育津貼。
第十六條 用人單位應(yīng)當給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護∶
（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（二）實行勞動定額的，相應(yīng)減少勞動量；
（三）產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應(yīng)時間。
第十七條 建立托育機構(gòu)的用人單位，應(yīng)當每日給予女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于三十分鐘；未建立托育機構(gòu)的用人單位，應(yīng)當給予女職工每日不少于兩小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。每日哺乳時間可以靈活使用。哺乳時間計入勞動時間。
第十八條 用人單位應(yīng)當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查，并建立女職工健康檔案。檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。
第十九條 本合同提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。用人單位應(yīng)當在專項集體合同簽訂后十日內(nèi)將文本一式三份報送撫遠市人力資源和社會保障局備案審查。
人力資源和社會保障行政部門對用人單位報送的專項集體合同應(yīng)當進行審查并出具審查意見書。人力資源和社會保障行政部門在十五日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門對集體合同有異議的，應(yīng)當自收到專項集體合同文本之日起十五日內(nèi)將審查意見書送達用人單位。職工一方和用人單位應(yīng)當根據(jù)審查意見書對專項集體合同進行修訂。
第二十條 本合同生效后十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當向職工公示,職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當將合同文本報送上一級工會。
第二十一條 本合同對用人單位和女職工雙方均具有約束力。
第二十二條 用人單位工會依法對本單位執(zhí)行女職工專項集體合同的情況進行監(jiān)督，定期與用人單位對合同履行情況進行聯(lián)合檢查，將結(jié)果向職工代表大會報告。工會女職工委員會參與企業(yè)涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改。
第二十三條 因法律法規(guī)和客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。
因履行、變更、解除集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，用人單位和工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新頒布的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按照新規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同由企業(yè)和企業(yè)工會協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法人代表與工會主席簽訂。本合同一式七份，甲乙雙方各執(zhí)一份，撫遠市總工會、撫遠市人力資源和社會保障局、建三江分公司工會委員會、建三江分公司人力資源部、前哨農(nóng)場有限公司人力資源部各保存一份。
第二十六條 本合同有效期限為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日為止。
